Heb je een vacature die moeilijk in te vullen is? Maak voor de doelgroep die je zoekt een actiesite met daarop juist die informatie die aansluit bij de specifieke interesses en voorkeuren van de mensen met het gewenste profiel. Dat kan! Kijk maar eens op www.perfectwervingsconcept.nl naar voorbeelden van zulke sites.
Plaats een vacature op Twitter en zorg ervoor dat de tweet met die link naar de vacature automatisch verwijderd wordt als de vacature ingevuld is.
Geen strobreed wil je ze in de weg leggen natuurlijk, de potentiële sollicitanten. De meeste organisaties willen dat de drempel om te solliciteren zo laag mogelijk is. Zorg er dan ook voor dat mensen kunnen solliciteren met hun LinkedIn profiel. Een potentiële kandidaat maakt bijvoorbeeld een account aan op de recruitmentsite van het bedrijf en geeft toestemming om zijn of haar LinkedInprofiel op te slaan in het recruitmentsysteem. Dat scheelt veel invulwerk voor de sollicitant!
Ook leuk en makkelijk: via de mobiele recruitment applicatie van Lokloq, kunnen sollicitanten van een van onze grote klanten binnenkort vanaf hun mobiele telefoon solliciteren. Door de koppeling van iCams met die applicatie, komen ook die sollicitaties rechtstreeks in iCams terecht.
Wist je dat de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) een zogenaamde sollicitatiecode heeft opgesteld met daarin richtlijnen voor een transparante en eerlijke werving- en selectieprocedure? Zelfs als je al jaren ‘in het vak’ zit, kan het handig zijn om die code (weer) eens door te nemen en er het w&s traject van je eigen organisatie naast te leggen. De meest recente code vind je op: www.nvp-plaza.nl (PDF).
Het is geen nieuws dat je met Google Analytics gratis zeer waardevolle informatie over de
bezoekers van je site binnen kunt halen. Doe je dat nog niet?
Ga dan gauw naar deze link.
Wij vermoeden echter dat je dat al wel weet. Wist je dat dat nog maar een begin is? Dat het ook mogelijk is om deze informatie heel specifiek voor een kandidaat te maken? Door iCams te koppelen aan Google Analytics, staat in het systeem exact aangegeven via welke bron een bepaalde kandidaat is binnengekomen. Het is dan ook mogelijk om bijvoorbeeld per vacature een rapport uit te draaien met de bronnen waar vandaan de sollicitanten zijn gekomen. En dat levert weer zeer concrete tips op voor toekomstige wervingscampagnes.
Ervaar wat een sollicitant ervaart en solliciteer eens op een vacature van je eigen organisatie!
08 Er is al veel over geroepen de laatste weken: LinkedIn heeft een aantal application programming interfaces (api) vrijgegeven. Externe ontwikkelaars kunnen nu zakelijke applicaties bouwen die met LinkedIn samenwerken. Gebruik je een ATS / recruitment oplossing? Vraag of het al mogelijk is om binnen dat systeem LinkedIn profielen te zoeken, te bekijken en op te slaan in je eigen kandidaten- database. (Wij vinden het overigens noodzakelijk dat de eigenaar van het profiel toestemming geeft om zijn of haar profiel op te slaan. Maar dat is een mening natuurlijk, geen tip).
08 Je kent ze vast wel, de verkorte url's die je bijvoorbeeld ziet in tweets op Twitter. Ze zien er meestal zo uit: http://bit.ly/4p34bz. Wij hebben nu onze eigen short-url service. Handig als je vanuit iCams een vacature op Twitter wilt plaatsen of iets naar een mobiele telefoon. En de naam is nog leuk ook: http://qck.li/2bd.
08 Een cv in docx formaat levert nogal eens problemen op met opslaan en/of openen. Wij bieden klanten nu de mogelijkheid om alle documenten automatisch om te kunnen zetten naar pdf. Het origineel blijft uiteraard beschikbaar.