De tien vragen die ons in beweging houden

Informatie vanuit sociale netwerken

Vraag van een klant: Hoe kijken jullie aan tegen het opslaan van informatie die bijvoorbeeld uit een profiel op een sociale netwerksite komt?

Hoe zorg ik ervoor dat recruiters geen aparte kandidaatbestanden bijhouden in Excel?

Vraag van een klant: Ondanks dat we iCams gebruiken blijven recruiters hun eigen lijstjes in Excel gebruiken. Ze vinden Excel zo handig, omdat je via filters op kolommen snel een specifieke selectie kan maken. Maar Excel loopt wel eens compleet vast en dan is zo'n bestand kwijt. Kunnen jullie iCams niet zo ombouwen dat Excel niet meer nodig is, omdat recruiters heel snel binnen zoekresultaten kunnen filteren?

SEO... gaat dat bij jullie echt automatisch?

Vraag van een prospect: Jullie 'concurrenten' praten bij een demo eerst een uur over vindbaarheid via zoekmachines en wat zij daaraan doen. Jullie zeggen er niet veel over, alleen dat dat allemaal piekfijn geregeld is. Hoe zit dat precies?

Backoffice in onze eigen look-and-feel... kan dat?

Vraag van een Engelse partner: Het backoffice van iCams7 is mooi, maar past niet bij de look-and-feel van onze andere producten. Kan het uiterlijk van het backoffice worden aangepast?

Vraag van een Engelse klant: Bij ons werken veel mensen met Facebook. Is het mogelijk om jullie applicatie een Facebook look-and-feel te geven?

Vraag van Hireserve medewerker: Zou het niet leuk zijn als we tijdens het WK iCams7 in het oranje kunnen steken?

Eerst zoeken dan plaatsen... je hebt misschien al meer dan je denkt!

Vraag van een klant: We willen onze recruiters stimuleren eerst te zoeken in onze eigen kandidatendatabase, de CV databases van jobboards, sociale netwerken en zoekmachines, voordat een vacature wordt geplaatst op jobboards. Willen jullie met ons meedenken en bouwen aan een oplossing?

Werven van au pairs via agenten in het buitenland... hebben jullie daar een oplossing voor?

Vraag van een klant: Wij werven au pairs in nauwe samenwerking met lokale agenten. Een strenge screening, waarin heel veel vragen worden beantwoord en veel documenten moeten worden aangeleverd. Kunnen jullie dat automatiseren?

Waar kwam die kandidaat vandaan?

Vraag van een klant: Via Google Analytics weet ik wel welke acties veel verkeer en conversies hebben opgleverd, maar ik weet niet of dat ook goede kandidaten waren. Kunnen jullie niet automatisch vastleggen waar de kandidaat vandaan kwam?

Ons bedrijf voert meerdere labels over meerdere landen. Wat moeten we nu met onze recruitmentsite?

Vraag van een prospect: We willen een recruitmentsite in meerdere talen en met verschillende merken, maar alle kandidaten in 1 gezamenlijke database. Kan dat?