De tien vragen over employer branding

Een goede carrièresite draait op alle webbrowsers

De tijden dat een carrièresite alleen op Internet Explorer hoefde te draaien zijn lang voorbij. Ondanks het feit dat bijna alle bedrijven Internet Explorer als standaard browser gebruiken, is het gezamenlijke aandeel van Firefox 3, Google Chrome, Apple Safari 5 en Opera inmiddels groter dan dat van Internet Explorer. Zorg er dus voor dat de carrièresite op alle browsers werkt.

Digitaal briefpapier

Bij het versturen van een opgemaakte e-mail moet rekening gehouden worden met meer dan 50 verschillende manieren waarop een kandidaat een e-mail kan ontvangen. Dat is ook de reden waarom veel e-recruitment oplossingen minimaal opgemaakte e-mails versturen. Een schraal contrast met het briefpapier van vroeger. iCams7 biedt wel de mogelijkheid om volledig opgemaakte e-mails te versturen. Alsof je briefpapier digitaal geworden is.

Talentpools? Laat eens iets van je horen!

Een talentpool opbouwen is niet zo moeilijk. Het is echter de kunst om met de talenten in contact te blijven. Een digitale nieuwsbrief kan hierbij helpen. In iCams7 zit een module waarmee je zelf nieuwsbrieven kunt aanmaken. Deze nieuwsbrieven kunnen worden gestuurd aan (delen van) het kandidatenbestand. Vanzelfsprekend zit er ook een opt-out optie in de mail. Want het laatste wat je wilt is dat je beschuldigd wordt van het versturen van spam.

Gevonden worden is gezien worden

Potentiële kandidaten maken o.a. gebruik van zoekmachines om vacatures te vinden. Het is dus belangrijk dat je vacatures goed te vinden zijn. iCams7 zorgt er automatisch voor dat vacatures goed leesbaar zijn voor zoekmachines en dat de zoekwoorden op belangrijke plaatsen staan. Tenslotte worden de grote zoekmachines actief geïnformeerd als een vacature wordt geplaatst, veranderd of verwijderd, zodat de gevonden informatie ook altijd up to date is. Niets zo erg als een enthousiaste, goede kandidaat die reageert op een reeds vervulde vacature.

Eens niet die geijkte advertentie in de krant

Heb je een vacature die moeilijk in te vullen is? Maak voor de doelgroep die je zoekt een actiesite met daarop juist die informatie die aansluit bij de specifieke interesses en voorkeuren van de mensen met het gewenste profiel. Dat kan! Kijk maar eens op perfectwervingsconcept.nl naar voorbeelden van zulke sites.

Tweet, tweet, tweet, tweet, tweet

Plaats je vacatures op Twitter! Tweets worden geïndexeerd door zoekmachines en zijn populair onder de jonge generatie werkzoekenden. Niet alleen omdat het hip is, maar ook omdat het bij jobtweets altijd om actuele vacatures gaat. Bij iCams7 worden jobtweets automatisch aangemaakt. Zien hoe dat werkt? Kijk maar eens op twitter.com/werkenbijyacht.

Effectiviteit meten

Het is geen nieuws dat je met Google Analytics gratis zeer waardevolle informatie over de bezoekers van je site binnen kunt halen. Doe je dat nog niet? Ga dan gauw naar deze link.

Wij vermoeden echter dat je dat al wel weet. Wist je dat dat nog maar een begin is? Dat het ook mogelijk is om deze informatie heel specifiek voor een kandidaat te maken? Door iCams te koppelen aan Google Analytics, staat in het systeem exact aangegeven via welke bron een bepaalde kandidaat is binnengekomen. Het is dan ook mogelijk om bijvoorbeeld per vacature een rapport uit te draaien met de bronnen waar vandaan de sollicitanten zijn gekomen. En dat levert weer zeer concrete tips op voor toekomstige wervingscampagnes.

Een slechte ervaring wordt 13 keer doorverteld...

Hoe voorkom je een slechte ervaring? Doe af en toe een sollicitatie-check op je eigen site om te zien wat bezoekers meemaken als zij bij je eigen organisatie solliciteren. En zorg ervoor dat je respectvol en duidelijk blijft communiceren met je sollicitanten (en met je eigen medewerkers!) Niet alleen omdat het zo hoort, maar ook voor je employer branding! En voor wie het niet gelooft, kijk maar op beoordeelmijnrecruiter.nl.